Фаберлик Маркетинг-план: Россия, Казахстан, Украина

1. Фаберлик Маркетинг план России

Новый Маркетинг-план компании Faberlic с 2 марта 2015 года

Представляем вашему вниманию Маркетинг-план Faberlic, который поможет Вам построить успешный бизнес, рассчитать размер своего денежного вознаграждения, добиться высокого уровня доходов и широкого признания вашей работы Компанией и партнерами.

ТЕРМИНЫ

ПРИВИЛЕГИРОВАННЫЙ ПОКУПАТЕЛЬ - человек, зарегистрированный в Компании Faberlic, имеющий свой регистрационный номер и право приобретения продукции со скидкой.

КОНСУЛЬТАНТ - привилегированный покупатель, начавший участвовать в Маркетинг-плане Компании Faberlic.

РЕГИСТРАЦИОННЫЙ НОМЕР -уникальный номер, присваиваемый каждому КОНСУЛЬТАНТУ при регистрации в Компании.

НАСТАВНИК - тот, кто пригласил КОНСУЛЬТАНТА к сотрудничеству с Компанией и помог ему организовать работу. КОНСУЛЬТАНТ становится НАСТАВНИКОМ для тех, кого лично привлекает к сотрудничеству с Компанией.

КОНСУЛЬТАНТ ПЕРВОГО УРОВНЯ - тот, кого вы лично пригласили к сотрудничеству с Компанией.

КОНСУЛЬТАНТ ВТОРОГО УРОВНЯ - КОНСУЛЬТАНТ, приглашенный к сотрудничеству с Компанией вашим КОНСУЛЬТАНТОМ ПЕРВОГО УРОВНЯ.

СТРУКТУРА - бизнес-организация, состоящая из КОНСУЛЬТАНТОВ, привлеченных к сотрудничеству с Компанией лично вами и вашими КОНСУЛЬТАНТАМИ. Размер СТРУКТУРЫ не ограничен.

БАЛЛ (Б) - единица измерения, которая используется при подсчетах результатов работы КОНСУЛЬТАНТА. Она соответствует определенному объему приобретенной продукции. БАЛЛЫ начисляются КОНСУЛЬТАНТУ на его уникальный РЕГИСТРАЦИОННЫЙ НОМЕР. Компания оставляет за собой право вносить изменения в стоимость БАЛЛА для расчета ОБЪЕМНОЙ СКИДКИ.

РАСЧЕТНЫЙ ПЕРИОД (КАМПАНИЯ) - период действия одного каталога, устанавливаемый Компанией.

ЛИЧНЫЙ ОБЪЕМ (ЛО) - объем продукции, лично приобретенной КОНСУЛЬТАНТОМ в РАСЧЕТНОМ ПЕРИОДЕ. Рассчитывается в БАЛЛАХ и рублях.

ОБЪЕМ ПРОДАЖ (ОП) - объем приобретенной за РАСЧЕТНЫЙ ПЕРИОД продукции. Рассчитывается в БАЛЛАХ и рублях.

ЛИЧНАЯ ГРУППА (ЛГ) - часть вашей СТРУКТУРЫ, состоящая из всех КОНСУЛЬТАНТОВ, привлеченных к сотрудничеству с Компанией лично вами и вашими КОНСУЛЬТАНТАМИ, за исключением тех КОНСУЛЬТАНТОВ (и их СТРУКТУР), чей ГРУППОВОЙ ОБЪЕМ (ГО) соответствует 23% ОБЪЕМНОЙ СКИДКЕ (ОС).

ОБЪЕМ ЛИЧНОЙ ГРУППЫ (ОЛГ) - сумма ЛИЧНЫХ ОБЪЕМОВ (ЛО) КОНСУЛЬТАНТОВ вашей ЛИЧНОЙ ГРУППЫ (ЛГ) и вашего ЛИЧНОГО ОБЪЕМА (ЛО) в РАСЧЕТНОМ ПЕРИОДЕ. Рассчитывается в БАЛЛАХ и рублях.

ГРУППОВОЙ ОБЪЕМ (ГО) - сумма ЛИЧНЫХ ОБЪЕМОВ (ЛО) КОНСУЛЬТАНТОВ всей вашей СТРУКТУРЫ (включая нижестоящие 23% Группы) в РАСЧЕТНОМ ПЕРИОДЕ. На основании ГРУППОВОГО ОБЪЕМА (ГО), выраженного в БАЛЛАХ (Б), определяется процент ОБЪЕМНОЙ СКИДКИ (%ОС) (от 3% до 23%).

ОБЪЕМНАЯ СКИДКА (ОС) - размер вознаграждения, начисленного лично вам в зависимости от ОБЪЕМА ПРОДАЖ (ОП). Ваша объемная скидка — это ОС за ваш личный объем плюс разница между % вашего уровня ОС и уровня ОС КОНСУЛЬТАНТОВ вашей ЛИЧНОЙ ГРУППЫ (ЛГ).

ДИРЕКТОР - КОНСУЛЬТАНТ, выполнивший условия квалификации на присвоение данного звания. Звание Директора присваивается на один год (17 расчетных периодов).

КВАЛИФИКАЦИЯ - выполнение КОНСУЛЬТАНТОМ условий присвоения звания ДИРЕКТОР и выше.

ОТКРЫТАЯ КВАЛИФИКАЦИЯ - выполнение КОНСУЛЬТАНТОМ условий присвоения звания ДИРЕКТОР и выше хотя бы в одном РАСЧЕТНОМ ПЕРИОДЕ.

ЗАКРЫТАЯ КВАЛИФИКАЦИЯ - выполнение КОНСУЛЬТАНТОМ условий присвоения звания ДИРЕКТОР и выше 8 РАСЧЕТНЫХ ПЕРИОДОВ из последних 17.

КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ БОНУС (ЕДИНОВРЕМЕННАЯ ВЫПЛАТА) - вознаграждение, начисляемое Компанией КОНСУЛЬТАНТАМ за достижение новых званий, начиная со звания ДИРЕКТОР.

БОНУС БЫСТРЫЙ СТАРТ - дополнительное вознаграждение, начисляемое в виде двойного КВАЛИФИКАЦИОННОГО БОНУСА Компанией КОНСУЛЬТАНТАМ, достигшим в короткие сроки звания ДИРЕКТОР, Старший ДИРЕКТОР и Серебряный ДИРЕКТОР. ДИРЕКТОРСКИЙ БОНУС - дополнительное вознаграждение, начисляемое Компанией по результатам работы вашей структуры. Условия бонуса для России и стран СНГ разные.

БОНУС РАЗВИТИЯ - дополнительное вознаграждение, начисляемое Компанией КОНСУЛЬТАНТАМ в звании Бриллиантовый ДИРЕКТОР и выше за прирост Директорских званий.

БРИЛЛИАНТОВАЯ ВЕТВЬ - ветвь КОНСУЛЬТАНТА вашей структуры, в которой на одном из уровней есть Бриллиантовый ДИРЕКТОР.

ЭТИЧЕСКИЙ КОДЕКС КОМПАНИИ - это правила работы и нормы поведения, которым должен следовать каждый КОНСУЛЬТАНТ.

СЕМЕЙНЫЙ КОНТРАКТ - регистрация на 1 номер двух родственников, один из которых является первым Держателем номера, другой - вторым Держателем номера. В СЕМЕЙНЫЙ КОНТРАКТ могут быть внесены супруги или прямые близкие родственники.

ОПИСАНИЕ ДОХОДОВ НА КАЖДОЙ СТУПЕНИ ЛЕСТНИЦЫ УСПЕХА

Доход каждого Консультанта складывается из нескольких составляющих и зависит от того, в каком звании он находится. Все начинается с личных продаж — вы получаете немедленную прибыль, равную 35% разнице между ценой продукции ДЛЯ Консультанта И ценой продукции, указанной В каталоге (цена каталога = цена склада +35% от цены склада).

Объемная скидка (ОС) — это вознаграждение, размер которого зависит от объема продаж (ОП) вашей личной группы (ЛГ) и личного объема (ЛО). Ваша объемная скидка — это ОС за ваш личный объем плюс разница между % вашего уровня ОС и уровня ОС ваших Консультантов.

Обязательным условием начисления объемной скидки является требование выполнения личного объема не менее 50 баллов на всех уровнях скидок.

Расчет объемной скидки- 1 балл равен 60 рублям, цена закупки 1 балла равна 75 рублям.

Таблица 1. Звания Консультантов, условия получения, размер объемной скидки и единовременных Квалификационных бонусов.

Звание	ЛО (Балл)	ОЛГ (Балл)	Количество 23% групп в 1-й линии	Из них Бриллиан товых ветвей	Размер ОС (%)	Единовременный Квалификационный бонус, руб.
Привилегированный покупатель	-	менее 100		-	0%	-
Консультант	50	100	-	-	3%	-
Старший Консультант	50	200	-	-	6%	-
Лидер	50	600	-	-	9%	-
Старший Лидер	50	1000	-	-	12%	-
Вице-директор	50	1500	-	-	15%	-
Старший Вице-директор	50	2000	-	-	19%	-
Кандидат в Директора	50	3000	-	-	23%	-
Директор	50	3000	0	-	23%	55 000
Старший Директор	50	5000/ 2000	0/1**	-	23%	82S00
Серебряный Директор	50	1500	2	-	23%	110 000
Золотой Директор	50	1000	3	-	23%	16S 000
Рубиновый Директор	50	1000	4	-	23%	220 000
Бриллиантовый Директор	50	1000	6	-	23%	330 000
Элитный Директор	50	1000	9	-	23%	49S 000
Национальный Директор	50	1000	12	-	23%	990 000
Старший Национальный Директор	50	1000	15	-	23%	1 237 S00
Международный Директор	50	1000	18	-	23%	1 48S S00
Старший Международный Директор	50	1000	21	-	23%	1 732 S00
Партнер	50	1000	24	-	23%	5 S00 000
Старший Партнер	50	1000	24	6	23%	8 250 000
Управляющий Партнер	50	1000	24	12	23%	13 750 000
Национальный Партнер	50	1000	24	18	23%	19 250 000
Международный Партнер	50	1000	24	24	23%	41 250 000
Генеральный Партнер	50	1000	30	30	23%	55 000 000

• * Процент ОБЪЕМНОЙ СКИДКИ (%ОС) определяется на основании ГРУППОВОГО ОБЪЕМА (ГО), выраженного в БАЛЛАХ (Б). Для уровней от 3% до 19% ГО=ОЛГ, для уровня 23% ГО должен быть не менее 3 ООО баллов.

** Для квалификации на звание «Старший Директор» необходимо стать наставником одной 23% группы с объемом личной группы (ОЛГ) 2 ООО баллов и более, либо выполнять требование к объему личной группы (ОЛГ) 5 ООО баллов. В случае если Консультант ранее достигал звания «Директор», выплата

Квалификационного бонуса составит 27 500 рублей. Начиная со звания «Серебряный Директор», ранее выплаченные суммы Квалификационных бонусов не вычитаются.

ДИРЕКТОРСКИЕ БОНУСЫ

Для Консультантов, достигших уровня Кандидата в Директора и выше, Компания предусмотрела Директорские бонусы, которые выплачиваются по результатам работы вашей структуры и вас лично каждый расчетный период. Размер бонусов и условия их начисления приведены в Таблице 2.

Бонусы начисляются со ВСЕХ ваших нижестоящих 23% групп, начиная с уровня, предусмотренного правилами для этого вида бонуса. Расчет идет до тех групп, которые являются 23% Группами аналогичного уровня для нижестоящего Консультанта вашей структуры, выполнившего квалификацию на получение этого вида бонуса. Таким образом, с одной и той же 23% группы вы можете получать все виды бонусов, но каждый вид бонуса с каждой структуры может получать только один Консультант.

Для начисления Директорских бонусов в полном объеме необходимо иметь ОЛГ не менее 3 ООО баллов.

ОЛГ, указанный в таблице 1 - минимально необходимый для получения звания и единовременной

квалификационной выплаты .

Таблица 2. Размер Директорских бонусов и условия их начисления

Директорские бонусы начисляются в случае, если ваш ДО составляет 50Б и более, а ваша личная группа поддерживает объем продаж в соответствии с требованиями Маркетинг-плана. Директорские бонусы начисляются в полном объеме, если объем вашей личной группы (ОЛГ) составляет не менее 3 ООО баллов, и частично, если ОЛГ составляет менее 3 ООО баллов.

Количество уровней, с которых начисляются Директорские бонусы, определяется каждый расчетный период в зависимости от того, сколько Консультантов в первой линии Директора достигли уровня 23% скидки. Начисление Директорских бонусов происходит каждый расчетный период.

КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ БОНУСЫ

Для достойной оценки достигнутых результатов в Faberlic существуют единовременные Квалификационные бонусы для Директоров всех уровней (см. таблицу 1).

Для получения каждого из единовременных Квалификационных бонусов Директору необходимо квалифицироваться на соответствующее звание.

Обратите внимание:

• В случае если Консультант в звании «Старший Директор» ранее достигал звания «Директор», выплата Квалификационного бонуса составит 27 500 рублей.

• Начиная со звания «Серебряный Директор», ранее выплаченные суммы Квалификационных бонусов не вычитаются.

Например, вы были Старшим Директором с одной 23% группой. Далее вы стали Серебряным Директором с двумя 23% группами. Ваш Квалификационный бонус составит 110 ООО рублей за прирост всего одной новой 23% группы. Если вы станете Золотым Директором с тремя 23% группами, вы получите уже 165 ООО рублей за прирост всего одной 23% группы.

КВАЛИФИКАЦИЯ НА ДИРЕКТОРСКИЕ И ПАРТНЕРСКИЕ ЗВАНИЯ

Для квалификации на звание «Директор» вам необходимо в течение любых восьми периодов из семнадцати последних удерживать ГО и ДО, соответствующие уровню объемной скидки (ОС) в 23%, а именно: выполнять требование к объему личной группы (ОЛГ) в 3 ООО баллов и более и личному объему (ЛО) в S0 баллов и более.

Для квалификации на звание «Старший Директор» вам необходимо выполнять требование к личному объему (ЛО) в 50 баллов и объему личной группы (ОЛГ) в 5 ООО баллов и более, либо стать Наставником одной 23% группы в первой линии и выполнять требование к объему личной группы (ОЛГ) в 2 ООО баллов и более.

Для квалификации на звание «Серебряный Директор» и выше вам необходимо в течение любых восьми периодов из семнадцати последних выполнять условия по количеству 23% групп в первой линии, а также по количеству баллов личного объема и объема личной группы (см. таблицу 1).

Звание, по которому начислен Квалификационный бонус, закрепляется на год (17-ть последующих компаний).

БОНУС СТАБИЛЬНОСТИ

Бонус стабильности выплачивается Консультанту при выполнении следующих условий:

• Консультант находится в звании «Директор» и выше;

• Удерживает свое звание, не ниже закрепленного и личный объем не менее 100 баллов в течение 8 периодов подряд.

Бонус стабильности начисляется два раза за год, при увеличении звания чаще чем два раза за год выполняется доплата до более высокого звания по следующей квалификации.

Сумма Бонуса стабильности для Консультантов в звании:

Директор - 5 500 рублей

Старший Директор - 8 250 рублей

Серебряный Директор -11 000 рублей

Золотой Директор - 16 500 рублей

Рубиновый Директор и выше - 22 000 рублей

БОНУС РАЗВИТИЯ

Бонус развития в размере 30% от суммы всех Квалификационных бонусов, выплаченных за год за новые звания Консультантам структуры, будет начислен Консультанту, выполнившему все требования Маркетинг-плана для звания «Бриллиантовый Директор» и выше.

Бонус развития рассчитывается по всей структуре до первого нижестоящего Консультанта в звании «Бриллиантовый Директор».

Бонус развития для новых Бриллиантовых Директоров рассчитывается с расчетного периода, в котором присвоено звание «Бриллиантовый Директор» (т.е. начислен Квалификационный бонус).

Бонус развития выплачивается Консультанту при выполнении следующих условий:

• Лидер сохраняет свое звание, но не ниже Бриллиантового Директора по итогам последнего расчетного периода квалификации;

• Суммарно у Консультанта должно прибавиться восемь 23% групп в первом уровне за квалификационный период по сравнению с количеством 23% групп в сравнительном периоде, который устанавливается Компанией:

• Выполнение личного объема (ЛО) - 100 баллов в каждом расчетном периоде.

• Бонус выплачивается только за тех Консультантов, получивших Квалификационный бонус, которые подтвердили звание в одной из 2-х последних кампаний квалификационного периода.

БОНУС МАТЕРИНСТВА И УСЫНОВЛЕНИЯ

Бонус материнства и усыновления выплачивается Консультантам при выполнении следующих условий:

• на момент рождения ребенка Консультант находится в звании Вице-Директора и выше (ОЛГ от 1 500 баллов, уровень скидок 15%-23%) минимум 8 периодов из 17 последних;

• выплаты осуществляются на каждого родившегося ребенка 17 раз в течение года с момента рождения ребенка (ЛО Консультанта не менее 50 Баллов).

Сумма Бонуса материнства и усыновления для детей, роязденных со 2 марта 2015 года установлена:

• 1 500 рублей за расчетный период, если в семье появился первый ребенок (годовой бонус 25 500 руб.);

•3 000 рублей за расчетный период, если в семье появился второй, третий и последующие дети (годовой бонус 51 000 руб.).

БОНУС БЫСТРЫЙ СТАРТ

Бонус «Быстрый старт» - это бонус за стремительное развитие бизнеса в Компании.

Консультанты, достигшие званий Директор, Старший Директор, Серебряный Директор в короткие сроки, могут получить двойные Квалификационные бонусы!

Бонус «Быстрый старт» выплачивается Консультантам при выполнении следующих условий:

• Квалификационный бонус Директора 40 ООО рублей начисляется Консультантам, открывшим квалификацию не позднее б-ти расчетных периодов, не считая периода регистрации, и подтвердившим квалификацию в следующем расчетном периоде (т.е. выполнение квалификации 2 периода подряд)-

Примечание: Бонус за Быстрый старт 40 ООО рублей для Директоров могут получить Консультанты, зарегистрировавшиеся в кампании №04/2015 и далее.

• Квалификационный бонус Старшего Директора 65 ООО рублей начисляется Консультантам, открывшим соответствующую квалификацию не позднее 10-и расчетных периодов, не считая периода регистрации, и подтвердившим квалификацию в следующем расчетном периоде (т е. выполнение квалификации 2 периода подряд).

Примечание: Бонус за Быстрый старт 65 ООО рублей для Старших Директоров могут получить Консультанты, зарегистрировавшиеся в кампании №04/2015 и далее. При выполнении звания Старшего директора сразу минуя звания Директора бонус не суммируется.

• Квалификационный бонус Серебряного Директора 110 000 рублей начисляется Консультантам, открывшим квалификацию не позднее 12-и расчетных периодов, не считая расчетного периода регистрации, и подтвердившим квалификацию в следующем расчетном периоде (т.е. выполнение квалификации 2 периода подряд).

Примечание: Бонус за Быстрый старт 110 000 рублей для Серебряных Директоров могут получить Консультанты, зарегистрировавшиеся в №04/2015 и далее. При выполнении звания Серебряного Директора сразу, минуя звания Директора и Старшего Директора, бонус не суммируется.

ПРИМЕЧАНИЕ:

Доход каждого Консультанта складывается из двух составляющих - прибыли от личных продаж и вознаграждения за работу СТРУКТУРЫ. Все виды вознаграждения за работу СТРУКТУРЫ, кроме КВАЛИФИКАЦИОННОГО БОНУСА и БОНУСА БЫСТРЫЙ СТАРТ являются скидкой на приобретение продукции.

ВСЕ виды выплат Предприниматели - зарегистрированные КОНСУЛЬТАНТЫ - могут получать на расчетные счета, заключив Договор на оказание услуг по продвижению, стимулированию, поддержанию и расширению сбыта, увеличению объемов продаж Компанией продукции.

Желаем вам успехов!

Достигайте наивысшего звания в Faberlic и осуществляйте все свои мечты!

Начать зарабатывать

2. Фаберлик маркетинг план Казахстана

Маркетинговый план Faberlic

ТЕРМИНЫ

ПРИВИЛЕГИРОВАННЫЙ ПОКУПАТЕЛЬ – человек, зарегистрированный в Компании Faberlic, имеющий свой регистрационный номер и право приобретения продукции со скидкой.
КОНСУЛЬТАНТ – привилегированный покупатель, начавший участвовать в Маркетинг-плане Компании Faberlic.
РЕГИСТРАЦИОННЫЙ НОМЕР – уникальный номер, присваиваемый каждому КОНСУЛЬТАНТУ при регистрации в Компании.
НАСТАВНИК – тот, кто пригласил КОНСУЛЬТАНТА к сотрудничеству с Компанией и помог ему организовать работу. КОНСУЛЬТАНТ становится НАСТАВНИКОМ для тех, кого лично привлекает к сотрудничеству с Компанией.
КОНСУЛЬТАНТ ПЕРВОГО УРОВНЯ – тот, кого вы лично пригласили к сотрудничеству с Компанией.
КОНСУЛЬТАНТ ВТОРОГО УРОВНЯ – КОНСУЛЬТАНТ, приглашенный к сотрудничеству с Компанией вашим КОНСУЛЬТАНТОМ ПЕРВОГО УРОВНЯ.
СТРУКТУРА – бизнес-организация, состоящая из КОНСУЛЬТАНТОВ, привлеченных к сотрудничеству с Компанией лично вами и вашими КОНСУЛЬТАНТАМИ. Размер СТРУКТУРЫ не ограничен.
БАЛЛ (Б) – единица измерения, которая используется при подсчетах результатов работы КОНСУЛЬТАНТА. Она соответствует определенному объему приобретенной продукции. БАЛЛЫ начисляются КОНСУЛЬТАНТУ на его уникальный РЕГИСТРАЦИОННЫЙ НОМЕР. Компания оставляет за собой право вносить изменения в стоимость БАЛЛА для расчета ОБЪЕМНОЙ СКИДКИ.
РАСЧЕТНЫЙ ПЕРИОД (КАМПАНИЯ) – период действия одного каталога, устанавливаемый Компанией.
ЛИЧНЫЙ ОБЪЕМ (ЛО) – объем продукции, лично приобретенной КОНСУЛЬТАНТОМ в РАСЧЕТНОМ ПЕРИОДЕ. Рассчитывается в БАЛЛАХ и рублях.
ОБЪЕМ ПРОДАЖ (ОП) – объем приобретенной за РАСЧЕТНЫЙ ПЕРИОД продукции. Рассчитывается в БАЛЛАХ и рублях.
ЛИЧНАЯ ГРУППА (ЛГ) – часть вашей СТРУКТУРЫ, состоящая из всех КОНСУЛЬТАНТОВ, привлеченных к сотрудничеству с Компанией лично вами и вашими КОНСУЛЬТАНТАМИ, за исключением тех КОНСУЛЬТАНТОВ (и их СТРУКТУР), чей ГРУППОВОЙ ОБЪЕМ (ГО) соответствует 23% ОБЪЕМНОЙ СКИДКЕ (ОС).
ОБЪЕМ ЛИЧНОЙ ГРУППЫ (ОЛГ) – сумма ЛИЧНЫХ ОБЪЕМОВ (ЛО) КОНСУЛЬТАНТОВ вашей ЛИЧНОЙ ГРУППЫ (ЛГ) и вашего ЛИЧНОГО ОБЪЕМА (ЛО) в РАСЧЕТНОМ ПЕРИОДЕ. Рассчитывается в БАЛЛАХ и рублях.
ГРУППОВОЙ ОБЪЕМ (ГО) – сумма ЛИЧНЫХ ОБЪЕМОВ (ЛО) КОНСУЛЬТАНТОВ всей вашей СТРУКТУРЫ (включая нижестоящие 23% Группы) в РАСЧЕТНОМ ПЕРИОДЕ. На основании ГРУППОВОГО ОБЪЕМА (ГО), выраженного в БАЛЛАХ (Б), определяется процент ОБЪЕМНОЙ СКИДКИ (%ОС) (от 3% до 23%).
ОБЪЕМНАЯ СКИДКА (ОС) – размер вознаграждения, начисленного лично вам в зависимости от ОБЪЕМА ПРОДАЖ (ОП). Ваша объемная скидка — это ОС за ваш личный объем плюс разница между % вашего уровня ОС и уровня ОС КОНСУЛЬТАНТОВ вашей ЛИЧНОЙ ГРУППЫ (ЛГ).
ДИРЕКТОР – КОНСУЛЬТАНТ, выполнивший условия квалификации на присвоение данного звания. Звание Директора присваивается на один год (17 расчетных периодов).
КВАЛИФИКАЦИЯ – выполнение КОНСУЛЬТАНТОМ условий присвоения звания ДИРЕКТОР и выше.
ОТКРЫТАЯ КВАЛИФИКАЦИЯ – выполнение КОНСУЛЬТАНТОМ условий присвоения звания ДИРЕКТОР и выше хотя бы в одном РАСЧЕТНОМ ПЕРИОДЕ.
ЗАКРЫТАЯ КВАЛИФИКАЦИЯ – выполнение КОНСУЛЬТАНТОМ условий присвоения звания ДИРЕКТОР и выше 8 РАСЧЕТНЫХ ПЕРИОДОВ из последних 17.
КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ БОНУС (ЕДИНОВРЕМЕННАЯ ВЫПЛАТА) – вознаграждение, начисляемое Компанией КОНСУЛЬТАНТАМ за достижение новых званий, начиная со звания ДИРЕКТОР.
БОНУС БЫСТРЫЙ СТАРТ – дополнительное вознаграждение, начисляемое в виде двойного КВАЛИФИКАЦИОННОГО БОНУСА Компанией КОНСУЛЬТАНТАМ, достигшим в короткие сроки звания ДИРЕКТОР, Старший ДИРЕКТОР и Серебряный ДИРЕКТОР. ДИРЕКТОРСКИЙ БОНУС – дополнительное вознаграждение, начисляемое Компанией по результатам работы вашей структуры. Условия бонуса для России и стран СНГ разные.
БОНУС РАЗВИТИЯ – дополнительное вознаграждение, начисляемое Компанией КОНСУЛЬТАНТАМ в звании Бриллиантовый ДИРЕКТОР и выше за прирост Директорских званий.
БРИЛЛИАНТОВАЯ ВЕТВЬ – ветвь КОНСУЛЬТАНТА вашей структуры, в которой на одном из уровней есть Бриллиантовый ДИРЕКТОР.
ЭТИЧЕСКИЙ КОДЕКС КОМПАНИИ – это правила работы и нормы поведения, которым должен следовать каждый КОНСУЛЬТАНТ.
СЕМЕЙНЫЙ КОНТРАКТ – регистрация на 1 номер двух родственников, один из которых является первым Держателем номера, другой – вторым Держателем номера. В СЕМЕЙНЫЙ КОНТРАКТ могут быть внесены супруги или прямые близкие родственники.

ОПИСАНИЕ ДОХОДОВ НА КАЖДОЙ СТУПЕНИ ЛЕСТНИЦЫ УСПЕХА

Доход каждого Консультанта складывается из нескольких составляющих и зависит от того, в каком звании он находится. Все начинается с личных продаж — вы получаете немедленную прибыль, равную 35% разнице между ценой продукции для Консультанта и ценой продукции, указанной в каталоге (цена каталога = цена склада +35% от цены склада).

Объемная скидка (ОС) — это вознаграждение, размер которого зависит от объема продаж (ОП) вашей личной группы (ЛГ) и личного объема (ЛО). Ваша объемная скидка — это ОС за ваш личный объем плюс разница между % вашего уровня ОС и уровня ОС ваших Консультантов.
Обязательным условием начисления объемной скидки является требование выполнения личного объема не менее 50 баллов на всех уровнях скидок.

Расчет объемной скидки- 1 балл равен 300 тенге, цена закупки 1 балла равна 375 тенге.

Таблица 1. Звания Консультантов, условия получения, размер объемной скидки и единовременных Квалификационных бонусов.

Звание    ЛО (Балл)    ОЛГ
(Балл)    Количество 23% групп
в 1-й линии    Из них Бриллиантовых ветвей    Размер ОС (%)*    Единовременный Квалификационный бонус, тг
Привилегированный покупатель    -    менее 100        -    0%    -
Консультант    50    100    -    -    3%    -
Старший Консультант    50    200    -    -    6%    -
Лидер    50    600    -    -    9%    -
Старший Лидер    50    1000    -    -    12%    -
Вице-директор    50    1500    -    -    15%    -
Старший Вице-директор    50    2000    -    -    19%    -
Кандидат в Директора    50    3000    -    -    23%    -
Директор    50    3000    0    -    23%    275 000
Старший Директор    50    5000/
2000**    0/1**    -    23%    412 500
Серебряный Директор    50    1500    2    -    23%    550 000
Золотой Директор    50    1000    3    -    23%    825 000
Рубиновый Директор    50    1000    4    -    23%    1 100 000
Бриллиантовый Директор    50    1000    6    -    23%    1 650 000
Элитный Директор    50    1000    9    -    23%    2 500 000
Национальный Директор    50    1000    12    -    23%    5 000 000
Старший Национальный Директор    50    1000    15    -    23%    6 250 000
Международный Директор    50    1000    18    -    23%    7 500 000
Старший Международный Директор    50    1000    21    -    23%    8 750 000
Партнер    50    1000    24    -    23%    27 500 000
Старший Партнер    50    1000    24    6    23%    41 250 000
Управляющий Партнер    50    1000    24    12    23%    68 750 000
Национальный Партнер    50    1000    24    18    23%    96 250 000
Международный Партнер    50    1000    24    24    23%    206 250 000
Генеральный Партнер    50    1000    30    30    23%    275 000 000

* Процент ОБЪЕМНОЙ СКИДКИ (%ОС) определяется на основании ГРУППОВОГО ОБЪЕМА (ГО), выраженного в БАЛЛАХ (Б). Для уровней от 3% до 19% ГО=ОЛГ, для уровня 23% ГО должен быть не менее 3 000 баллов.

** Для квалификации на звание «Старший Директор» необходимо стать наставником одной 23% группы с объемом личной группы (ОЛГ) 2 000 баллов и более, либо выполнять требование к объему личной группы (ОЛГ) 5 000 баллов. В случае если Консультант ранее достигал звания «Директор», выплата Квалификационного бонуса составит 137 500 тг. Начиная со звания «Серебряный Директор», ранее выплаченные суммы Квалификационных бонусов не вычитаются.

ДИРЕКТОРСКИЕ БОНУСЫ

Для Консультантов, достигших уровня Кандидата в Директора и выше, Компания предусмотрела Директорские бонусы, которые выплачиваются по результатам работы вашей структуры и вас лично каждый расчетный период. Размер бонусов и условия их начисления приведены в Таблице 2.

Бонусы начисляются со ВСЕХ ваших нижестоящих 23% групп, начиная с уровня, предусмотренного правилами для этого вида бонуса. Расчет идет до тех групп, которые являются 23% Группами аналогичного уровня для нижестоящего Консультанта вашей структуры, выполнившего квалификацию на получение этого вида бонуса. Таким образом, с одной и той же 23% группы вы можете получать все виды бонусов, но каждый вид бонуса с каждой структуры может получать только один Консультант.

Для начисления Директорских бонусов в полном объеме необходимо иметь ОЛГ не менее 3 000 баллов. ОЛГ, указанный в таблице 1 – минимально необходимый для получения звания и единовременной квалификационной выплаты .

Таблица 2. Размер Директорских бонусов и условия их начисления

Количество 23% Групп
в ПЕРВОМ УРОВНЕ    0    1    2    3    4    6    9    24
Необходимый ОЛГ    3 000 Б    2 000 Б    1 500 Б    1 000 Б    1 000 Б    1 000 Б    1 000 Б    1 000 Б
1 уровень
Директорский бонус        5%    5%    5%    5%    5%    5%    5%
2 уровень и ниже
Серебряный бонус        1%    1%    1%    1%    1%    1%
3 уровень и ниже
Золотой бонус         0,50%    0,50%    0,50%    0,50%    0,50%
4 уровень и ниже
Рубиновый бонус        0,250%    0,250%    0,25%    0,25%
5 уровень и ниже Бриллиантовый бонус
    0,125%    0,125%    0,125%
6 уровень и ниже
Элитный бонус         0,0625%    0,0625%
7 уровень и ниже
Партнерский бонус        0,031%

Директорские бонусы начисляются в случае, если ваш ЛО составляет 50Б и более, а ваша личная группа поддерживает объем продаж в соответствии с требованиями Маркетинг-плана. Директорские бонусы начисляются в полном объеме, если объем вашей личной группы (ОЛГ) составляет не менее 3 000 баллов, и частично, если ОЛГ составляет менее 3 000 баллов.

Количество уровней, с которых начисляются Директорские бонусы, определяется каждый расчетный период в зависимости от того, сколько Консультантов в первой линии Директора достигли уровня 23% скидки. Начисление Директорских бонусов происходит каждый расчетный период.

1 уровень

ОДНА
23%-я ГРУППА

2 уровень

КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ БОНУСЫ

Для достойной оценки достигнутых результатов в Faberlic существуют единовременные Квалификационные бонусы для Директоров всех уровней (см. таблицу 1).

Для получения каждого из единовременных Квалификационных бонусов Директору необходимо квалифицироваться на соответствующее звание.

Обратите внимание:

В случае если Консультант в звании «Старший Директор» ранее достигал звания «Директор», выплата Квалификационного бонуса составит 137 500 тенге.
Начиная со звания «Серебряный Директор», ранее выплаченные суммы Квалификационных бонусов не вычитаются.

Например, вы были Старшим Директором с одной 23% группой. Далее вы стали Серебряным Директором с двумя 23% группами. Ваш Квалификационный бонус составит 550 000 тенге за прирост всего одной новой 23% группы.
Если вы станете Золотым Директором с тремя 23% группами, вы получите уже 825 000 тенге за прирост всего одной 23% группы.

Квалификация на Директорские и Партнерские звания

Для квалификации на звание «Директор» вам необходимо в течение любых восьми периодов из семнадцати последних удерживать ГО и ЛО, соответствующие уровню объемной скидки (ОС) в 23%, а именно: выполнять требование к объему личной группы (ОЛГ) в 3 000 баллов и более, и личному объему (ЛО) в 50 баллов и более.

Для квалификации на звание «Старший Директор» вам необходимо выполнять требование к личному объему (ЛО) в 50 баллов и объему личной группы (ОЛГ) в 5 000 баллов и более, либо стать Наставником одной 23% группы в первой линии и выполнять требование к объему личной группы (ОЛГ) в 2 000 баллов и более.

Для квалификации на звание «Серебряный Директор» и выше вам необходимо в течение любых восьми периодов из семнадцати последних выполнять условия по количеству 23% групп в первой линии, а также по количеству баллов личного объема и объема личной группы (см. таблицу 1).

Звание, по которому начислен Квалификационный бонус, закрепляется на год (18-ть последующих компаний).

БОНУС СТАБИЛЬНОСТИ

Бонус стабильности выплачивается Консультанту при выполнении следующих условий:
Консультант находится в звании «Директор» и выше;
Удерживает свое звание, не ниже закрепленного и личный объем не менее 100 баллов в течение 8 периодов подряд.
Бонус стабильности начисляется два раза за год, при увеличении звания чаще чем два раза за год выполняется доплата до более высокого звания по следующей квалификации.

Сумма Бонуса стабильности для Консультантов в звании:
Директор                                          - 27 500 тенге
Старший Директор                         - 41 250 тенге
Серебряный Директор                    - 55 000 тенге
Золотой Директор                           - 82 500 тенге
Рубиновый Директор и выше        - 110 000 тенге

БОНУС РАЗВИТИЯ

Бонус развития в размере 30% от суммы всех Квалификационных бонусов, выплаченных за год за новые звания Консультантам структуры, будет начислен Консультанту, выполнившему все требования Маркетинг-плана для звания «Бриллиантовый Директор» и выше.

Бонус развития рассчитывается по всей структуре до первого нижестоящего Консультанта в звании «Бриллиантовый Директор».

Бонус развития для новых Бриллиантовых Директоров рассчитывается с расчетного периода, в котором присвоено звание «Бриллиантовый Директор» (т.е. начислен Квалификационный бонус).

Бонус развития выплачивается Консультанту при выполнении следующих условий:
Лидер сохраняет свое звание, но не ниже Бриллиантового Директора по итогам последнего расчетного периода квалификации;
Суммарно у Консультанта должно прибавиться восемь 23% групп в первом уровне за квалификационный период по сравнению с количеством 23% групп в сравнительном периоде, который устанавливается Компанией:
Выполнение личного объема (ЛО) – 100 баллов в каждом расчетном периоде.
Бонус выплачивается только за тех Консультантов, получивших Квалификационный бонус, которые подтвердили звание в одной из 2-х последних кампаний квалификационного периода.

БОНУС МАТЕРИНСТВА И УСЫНОВЛЕНИЯ

Бонус материнства и усыновления выплачивается Консультантам при выполнении следующих условий:

на момент рождения ребенка Консультант находится в звании Вице-Директора и выше (ОЛГ от 1 500 баллов, уровень скидок 15%-23%) минимум 8 периодов из 18 последних;
выплаты осуществляются на каждого родившегося ребенка 18 раз в течение года с момента рождения ребенка (ЛО Консультанта не менее 50 Баллов).

Сумма Бонуса материнства и усыновления для детей, рожденных с 9 ноября 2015 года установлена:

7 500 тенге за расчетный период, если в семье появился первый ребенок (годовой бонус 127 500 тенге);
15 000 тенге за расчетный период, если в семье появился второй, третий и последующие дети (годовой бонус 255 000 тенге).

БОНУС БЫСТРЫЙ СТАРТ

Бонус «Быстрый старт» – это бонус за стремительное развитие бизнеса в Компании.
Консультанты, достигшие званий Директор, Старший Директор, Серебряный Директор в короткие сроки, могут получить двойные Квалификационные бонусы!
Бонус «Быстрый старт» выплачивается Консультантам при выполнении следующих условий:
Квалификационный бонус Директора 275 000 тенге начисляется Консультантам, подтвердившим квалификацию не позднее 3-х расчетных периодов, не считая периода регистрации, и подтвердившим квалификацию в следующем расчетном периоде (т.е. выполнение квалификации 2 периода подряд).
Примечание: Бонус за Быстрый старт 275 000 тенге для Директоров могут получить Консультанты, зарегистрировавшиеся в кампании №09/2015 и далее.

Квалификационный бонус Старшего Директора 137 500 тенге начисляется Консультантам, подтвердившим соответствующую квалификацию не позднее 6-и расчетных периодов, не считая периода регистрации, и подтвердившим квалификацию в следующем расчетном периоде (т.е. выполнение квалификации 2 периода подряд).
Примечание: Бонус за Быстрый старт 137 000 тенге для Старших Директоров могут получить Консультанты, зарегистрировавшиеся в кампании №09/2015 и далее.

Квалификационный бонус Серебряного Директора 550 000 тенге начисляется Консультантам, подтвердившим квалификацию не позднее 9-ти расчетных периодов, не считая расчетного периода регистрации, и подтвердившим квалификацию в следующем расчетном периоде (т.е. выполнение квалификации 2 периода подряд).
Примечание: Бонус за Быстрый старт 550 000 тенге для Серебряных Директоров могут получить Консультанты, зарегистрировавшиеся в №09/2015 и далее.

ПРИМЕЧАНИЕ:
Доход каждого Консультанта складывается из двух составляющих – прибыли от личных продаж и вознаграждения за работу СТРУКТУРЫ. Все виды вознаграждения за работу СТРУКТУРЫ, кроме КВАЛИФИКАЦИОННОГО БОНУСА и БОНУСА БЫСТРЫЙ СТАРТ являются скидкой на приобретение продукции.

ВСЕ виды выплат Предприниматели – зарегистрированные КОНСУЛЬТАНТЫ – могут получать на расчетные счета, заключив Договор на оказание услуг по продвижению, стимулированию, поддержанию и расширению сбыта, увеличению объемов продаж Компанией продукции.

Желаем вам успехов!
Достигайте наивысшего звания в Faberlic и осуществляйте все свои мечты!

Начать зарабатывать

3. Фаберлик маркетинг план Украины

Маркетинг- план КОМПАНИИ

    О том, как построить успешный бизнес, как рассчитать размер своего денежного вознаграждения, как добиться более высокого уровня доходов и достойного признания вашей работы компанией и партнерами, можно узнать из приведенного ниже описания Маркетинг-плана Компании.

Описание доходов на каждой ступени Лестницы Успеха
Доход каждого Консультанта Faberlic складывается из нескольких составляющих и зависит от того, на какой ступени Лестницы Успеха он находится. Все начинается с личных продаж — вы получаете немедленную прибыль, равную 35% разнице между ценой продукции для Консультанта и ценой продукции в Каталоге.

Объемная Скидка (ОС) — это вознаграждение, размер которого зависит от Объема Продаж (ОП) вашей Личной Группы (ЛГ) и Личного Объема (ЛО). Ваша Объемная Скидка — это ОС за ваш Личный Объем плюс сумма всех Объемных Скидок, начисляемых за каждого вашего Консультанта 1 уровня (с его Личной Группой), согласно правилам, приведенным в Таблицах 1 и 2.

Таблица 1. Звания Консультантов, условия получения и размер Объемной Скидки

Звание    ОЛГ (Баллы)    ЛО (Баллы)    % ОС
Привилегированный Покупатель    менее 100    -    0%
Консультант    100    50    3%
Старший Консультант    200    50    6%
Лидер    600    50    9%
Старший Лидер    1 000    50    12%
Вице-директор    1 500    50    15%
Старший Вице-директор    2 000    50    19%
Кандидат в Директора (до момента квалификации)    3 000    50    23%

Таблица 2. Уровни и правила распределения Объемной Скидки:

Уровень скидок    Ваш
% ОС от Личного Объема    Групповой
Объем
(Балл)    Обязательный Личный Объем (Балл)    Ваш % ОС от Группового Объема ваших
Консультантов.
(Этот % равен разнице между                                                      % вашего уровня ОС и уровня ОС вашего Консультанта)
7    23%    3000 Б         и больше    50 Б
6    19%    2000 Б         и больше    50 Б                                    4%
5    15%    1500 Б        и больше    50 Б                                4%    8%
4    12%    1000 Б        и больше    50 Б                            3%    7%    11%
3    9%    600 Б           и больше    50 Б                        3%    6%    10%    14%
2    6%    200 Б           и больше    50 Б                    3%    6%    9%    13%    17%
1    3%    100 Б          и больше    50 Б            3%        6%    9%    12%    16%    20%
0    0%    Меньше 100    0 Б    3%        6%        9%    12%    15%    19%    23%

Обязательным условием начисления Объемной Скидки является:
Выполнение требований к Личному Объему — 50 Баллов на всех уровнях скидок

При расчете Объемной Скидки 1 Балл равен 18 грн.
РАСЧЕТ ОБЪЕМНОЙ СКИДКИ

Рассмотрим на примере расчет Объемной Скидки:

Пример 1.

ГО = ОЛГ = ГО А + ГО В + ГО С + ГО D + ЛО = 3 200 Баллов, что соответствует седьмому уровню таблицы и 23% Объемной Скидке.

Старший Лидер А:

ЛО= 800 Б, ГО=ОЛГ= 1200 Б, четвертый уровень скидок (12%).

За работу Старшего Лидера А и его Групп K, L Кандидату в Директора начисляется:
(1 200 Б х 18 грн.) х (23% - 12%) = 2 376 грн.

Примечание: Расчет ОС Старшему Лидеру А за работу Консультантов K и L производится аналогично.

Лидер В:

ГО = ОЛГ = ЛО = 600 Б - третий уровень Объемной Скидки (9%).

За работу Лидера B и входящего в его Группу Консультанта М Кандидату в Директора начисляется:
(600 Б х 18 грн.) х (23% - 9%) = 1 512 грн.

Лидеру B Объемная Скидка рассчитывается, но не выплачивается, он не выполнил условие к ЛО (50 Б).

За работу Консультанта M:

(570 Б х 18 грн.) х (9% - 6%) = 307,8 грн.

За ЛО Лидера B:

(30 Б х 18 грн.) х 9% = 48,6 грн.

Кандидату в Директора ОС начисляется в сумме 307,8 + 48,6 = 356,4 грн.

Консультант C:

ГО = ОЛГ = ЛО = 200 Б, второй уровень Объемной Скидки (6%)

За работу Консультанта С Кандидату в Директора начисляется:

(200 Б х 18 грн.) х (23% - 6%) =612 грн.

Консультант D:

ЛО = 750 Б, ГО = ОЛГ = 750 Б, третий уровень Объемной Скидки (9%)

За работу Консультанта D Кандидату в Директора начисляется:

(750 х 18 грн.) х (23% - 9%) = 1 890 грн.

За ЛО = 450 Б начисляется:

(450Б х 18 грн.) х 23% = 1 863 грн.

Объемная Скидка, начисляемая Кандидату в Директора равна:

ОС за А (с Группой K,L) + ОС за B (с Группой M) + ОС за C + ОС за D + ОС за ЛО =
= 2 376 + 1 512 + 356,4 + 612 + 1 890 + 1 863 = 8 609,40 грн.

Таким образом, размер Объемной Скидки Кандидата в Директора составил 8 609,40 грн.

ДИРЕКТОРСКИЕ БОНУСЫ

Для Консультантов, достигших уровня Кандидата в Директора и выше, Компания предусмотрела Директорские Бонусы, которые выплачиваются в каждый расчетный период, по результатам работы Вашей структуры и Вас лично. Размер Бонусов и условия их начисления приведены в Таблице 3.
Бонусы, начиная с Серебряного, начисляются со ВСЕХ Ваших нижестоящих Групп, начиная с уровня, предусмотренного правилами для этого вида Бонуса. Расчет идет до тех Групп, которые являются 23% Группами аналогичного уровня для нижестоящего Консультанта вашей структуры, выполнившего квалификацию на получение этого вида Бонуса. Таким образом, с одной и той же 23%Группы вы можете получать все виды Бонусов. Но каждый вид Бонуса с каждой структуры может получать только один Консультант.

Таблица 3. Размер Директорских Бонусов и условия их начисления

Количество    23% Групп в ПЕРВОМ УРОВНЕ    0    1    2    3    4    6    9    24
Необходимый ОЛГ    3000 Б    2000 Б    1500 Б    1000 Б    1000 Б    1000 Б    1000 Б    1000 Б
1 уровень Директорский Бонус        5%    5%    5%    5%    5%    5%    5%
2 уровень и ниже
Серебряный Бонус        1%    1%    1%    1%    1%    1%
3 уровень и ниже
Золотой Бонус         0,50%    0,50%    0,50%    0,50%    0,50%
4 уровень и ниже
Рубиновый Бонус        0,250%    0,250%    0,25%    0,25%
5 уровень и ниже Бриллиантовый Бонус
    0,125%    0,125%    0,125%
6 уровень и ниже
Элитный Бонус         0,0625%    0,0625%
7 уровень и ниже
Партнерский Бонус        0,031%

Директорские Бонусы начисляются только в случае, если Ваш ЛО составляет 50Б и более, а ваша Личная Группа поддерживает Объем Продаж в соответствии с требованиями Маркетинг-плана. Директорские Бонусы начисляются в полном объеме, если Объем вашей Личной Группы (ОЛГ) составляет не менее 3 000 Баллов, и частично, если ОЛГ составляет менее 3 000 Баллов.
Количество уровней, с которых начисляются Директорские Бонусы, определяется каждый расчетный период - в зависимости от того, сколько Консультантов в первой линии Директора достигли уровня 23% скидки. Начисление Директорских Бонусов происходит каждый расчетный период.

Примечание: Каждая 23% Группа первой линии считается как одна 23% Группа, вне зависимости от того, сколько 23% Групп под ней находится. Данное правило действует при расчете количества 23% Групп первой линии во всех случаях.

1 уровень

     ОДНА
23%-я ГРУППА

2 уровень

ДИРЕКТОРСКИЕ БОНУСЫ

5% ДИРЕКТОРСКИЙ БОНУС

5% Директорский Бонус стимулирует рост количества 23% Групп в вашей первой линии.

Требуемое количество 23% Групп в первой линии: одна и более

Объем Продаж Личной Группы в расчетный период: 2 000 Баллов и более, если у
Консультанта одна 23% Группа в 1 линии
1 500 Баллов и более, если у
Консультанта две 23% Группы в 1 линии
1 000 Баллов и более, если у
Консультанта три и более 23% Групп в 1 линии

Порядок начисления Бонуса: с Объема Продаж 23% Групп
первой линии

    5% Директорский Бонус от Объема Продаж всех 23% Групп вашей первой линии, начисляется только в случае, если ваша Личная Группа поддерживает Объем Продаж в соответствии с вышеописанными требованиями.
    В случае если Объем Продаж вашей Личной Группы в расчетный период не будет соответствовать требованиям получения Бонуса, то 5% Директорский Бонус за работу вашей 23% Группы будет начислен первому из вышестоящих над вами Наставников, выполнивших требование к Объему Продаж Личной Группы. Причем, Бонус будет выплачен за работу Вашей Группы и 23% Групп Вашей первой линии.

1% СЕРЕБРЯНЫЙ БОНУС

Требуемое количество 23% Групп в первой линии: две и более

Объем Продаж Личной Группы в расчетный период: 1 500 Баллов и более, если у
Консультанта две 23% Группы в 1 линии
1 000 Баллов и более, если у
Консультанта три и более 23% Групп в 1 линии

Порядок начисления Бонуса: с Объема Продаж 23% Групп
начиная со второго уровня
до первого Консультанта
с ОЛГ которого уже
выплачивается аналогичный Бонус

    1% Серебряный Бонус от Объема Продаж всех 23% Групп, начиная с вашей второй линии, начисляется только в случае, если ваша Личная Группа поддерживает Объем Продаж в соответствии с вышеописанными требованиями.
1% Серебряный Бонус отличается от 5% Директорского Бонуса тем, что он начисляется со всех ваших нижестоящих 23% Групп, начиная со второго уровня до тех 23% Групп, которые являются 23% Группами второго уровня для нижестоящего Консультанта вашей структуры, выполнившего квалификацию на получение 1% Серебряного Бонуса.
В случае если Объем Продаж вашей Личной Группы в расчетный период не соответствует вышеописанному требованию, то 1% Серебряный Бонус за работу 23% Групп, начиная с вашей второй линии и ниже, будет начислен первому из вышестоящих над вами Наставников, выполнивших требования к Объему Продаж Личной Группы и наличию двух и более 23% Групп в его первой линии.

Пример 1. Структура Серебряного Директора А

У Серебряного Директора А в первом уровне две 23% Группы 1 и 2

5% Директорский Бонус за работу 23% Группы 1 рассчитывается следующим образом:

(ОЛГ 1 гр. х 18 грн.) х 5% = 4 000 Б х 18 грн. х 5% = 3 600 грн.

5% Директорский Бонус за работу 23% Группы 2

(ОЛГ К + ОЛГ 23%гр.) х 18 грн.х 5% = (500 Б + 3000 Б) х 18 грн х 5% = 3 150 грн.

1% Серебряный Бонус за работу 23% Группы 3 второго уровня.

(ОЛГ 3 гр. х 18 грн.) х 1% = (3 000 Б х 18 грн.) х 1% = 540 грн.

Сумма этих Бонусов (7 290грн.) Серебряному Директору была бы начислена в полном объеме, если бы его ОЛГ составлял от 3 000 Баллов. Т.к. ОЛГ = 1 500 Баллов, Бонусы начисляются частично.

Расчет суммы частичного Бонуса

(3 000 Б – 1 500 Б) х 18 грн. х 5% = 1 350 грн. — начисляется ближайшему вышестоящему наставнику, выполнившему условия для получения 5% Директорского Бонуса.

(3 000 Б – 1 500 Б) х 18 грн. х 1% = 270 грн. — начисляется ближайшему вышестоящему наставнику, выполнившему условия для получения 1% Серебряного Бонуса.

Таким образом, частичный Бонус Серебряного Директора А составит:

7 290 –1 350 – 270 = 5 670 грн.

Пример № 2: Рассмотрим структуру Серебряного Директора А.

5% Директорский Бонус начисляется за первый уровень, в котором две 23% Группы:

5% Директорский Бонус = (ОЛГ 1 гр.+ ОЛГ 2 гр.) х 18 грн. х 5%

1% Серебряный Бонус начисляется за второй и за все нижестоящие 23% Группы следующих уровней до тех Групп, с которых нижестоящему Консультанту начисляется Серебряный Бонус.

1% Серебряный Бонус = ОЛГ(3 гр.+ 4 гр + СД В + 6 гр.+ 7 гр.) х 18 грн. х 1%

Примечание: Серебряному Директору А не начисляется 1% Серебряный Бонус за Группу 8, т.к. с этой Группы 1% Серебряный Бонус будет начислен Серебряному Директору В.

0,5% ЗОЛОТОЙ БОНУС

Требуемое количество 23% Групп в первой линии: три и более

Объем Продаж Личной Группы в расчетный период: 1 000 Баллов и более, если у
Консультанта три и более 23% Группы в 1 линии

Порядок начисления Бонуса: с Объема Продаж 23% Групп
начиная с третьего уровня
до первого Консультанта
с ОЛГ которого уже
выплачивается аналогичный Бонус

    0,5% Золотой Бонус от Объема Продаж всех 23% Групп, начиная с вашей третьей линии, начисляется только в случае, если ваша Личная Группа поддерживает Объем Продаж в соответствии с вышеописанными требованиями.
Как и 1% Серебряный, так и 0,5% Золотой Бонус начисляется со всех ваших нижестоящих 23% Групп, начиная с третьего уровня до тех 23% Групп, которые являются 23% Группами третьего уровня для нижестоящего Консультанта вашей структуры, выполнившего квалификацию на получение Золотого Бонуса. Вы получаете возможность с одних и тех же 23% Групп получать и 1% Серебряный и 0,5% Золотой Бонусы.
В случае если Объем Продаж вашей Личной Группы в расчетный период не соответствует вышеописанному требованию, то 0,5% Золотой Бонус за работу 23% Групп, начиная с ваше третьей линии будет начислен первому из вышестоящих над вами Наставников, выполнивших требования к Объему Продаж Личной Группы и наличию трех и более 23% Групп в его первой линии.

0,25% РУБИНОВЫЙ БОНУС

Требуемое количество 23% Групп в первой линии: четыре и более

Объем Продаж Личной Группы в расчетный период: 1 000 Баллов и более, если у
                                 Консультанта четыре и более 23% Группы
в 1 линии

Порядок начисления Бонуса: с Объема Продаж 23% Групп
начиная с четвертого уровня
до первого Консультанта
с ОЛГ которого уже
выплачивается аналогичный Бонус

    0,25% Рубиновый Бонус от Объема Продаж всех 23% Групп, начиная с вашей четвертой линии, начисляется только в случае, если ваша Личная Группа поддерживает Объем Продаж в соответствии с вышеописанными требованиями.
0,25% Рубиновый Бонус начисляется с ваших нижестоящих Групп, начиная с четвертого уровня до тех 23% Групп, которые являются 23% Группами четвертого уровня для нижестоящего Консультанта вашей структуры, выполнившего квалификацию на получение Рубинового Бонуса. С одной и той же 23% Группы вы можете получать Серебряный, Золотой и Рубиновый Бонусы.
В случае если Объем Продаж вашей Личной Группы в расчетный период не соответствует вышеописанному требованию, то 0,25% Рубиновый Бонус за работу 23% Групп, начиная с вашей четвертой линии, будет начислен первому из вышестоящих над вами Наставников, выполнивших требования к Объему Продаж Личной Группы и наличию четырех и более 23% Групп в его первой линии.

Пример 3. Рассмотрим структуру Золотого Директора А.

5% Директорский Бонус начисляется за три 23% Группы первого уровня
(ОЛГ 1 гр. + ОЛГ 2 гр. + ОЛГ 3 гр.) х 18 грн. х 5%

1% Серебряный Бонус начисляется за четыре 23% Группы во 2, 3 и 4 уровнях
(ОЛГ 4 гр. + ОЛГ СД В + ОЛГ ЗД С + ОЛГ 7 гр.) х 18 грн. х 1%

0,5% Золотой Бонус начисляется за семь 23% Групп в 3, 4 и 5 уровнях
(ОЛГ СД В +ОЛГ ЗД С + ОЛГ 7 гр. + ОЛГ 8 гр. + ОЛГ 9 гр. + ОЛГ 10 гр. + ОЛГ 11 гр.) х 18 грн. х 0,5%

Примечание:
Золотому Директору А не начисляется 1% Серебряный Бонус за Группы 8, 9, 10, т.к. этот Бонус будет начислен Серебряному Директору В.
Золотому Директору А не начисляется 1% Серебряный Бонус за Группу 11, т.к. этот Бонус будет начислен Золотому Директору С.

Таким образом, 1% Серебряный Бонус выплачивается до тех Групп, с которых нижестоящему Консультанту начислен Серебряный Бонус, как и 0,5% Золотой Бонус выплачиваются за все нижестоящие 23% Группы следующих уровней до тех Групп, с которых нижестоящему Консультанту начислен Золотой Бонус.
0,125% БРИЛЛИАНТОВЫЙ БОНУС

Требуемое количество 23% Групп в первой линии:        шесть и более

Объем Продаж Личной Группы в расчетный период: 1 000 Баллов и более, если у
Консультанта шесть и более 23% Группы в первой линии

Порядок начисления Бонуса: с Объема Продаж 23% Групп,
начиная с пятого уровня
до первого Консультанта,
с ОЛГ которого уже
выплачивается аналогичный Бонус.

    0,125% Бриллиантовый Бонус от Объема Продаж всех 23% Групп, начиная с вашей пятой линии, начисляется только в случае, если ваша Личная Группа поддерживает Объем Продаж в соответствии с вышеописанными требованиями.
0,125% Бриллиантовый Бонус начисляется с ваших нижестоящих Групп, начиная с пятого уровня до тех 23% Групп, которые являются 23% Группами пятого уровня для нижестоящего Консультанта вашей структуры, выполнившего квалификацию на получение Бриллиантового Бонуса. С одной и той же 23% Группы вы можете получать Серебряный, Золотой, Рубиновый и Бриллиантовый Бонусы.
В случае если Объем Продаж вашей Личной Группы в расчетный период не соответствует вышеописанному требованию, то 0,125% Бриллиантовый Бонус за работу 23% Групп, начиная с вашей пятой линии, будет начислен первому из вышестоящих над вами Наставников, выполнивших требования к Объему Продаж Личной Группы и наличию шести и более 23% Групп в его первой линии.

0,0625% ЭЛИТНЫЙ БОНУС

Требуемое количество 23% Групп в первой линии: девять и более

Объем Продаж Личной Группы в расчетный период: 1 000 Баллов и более, если у
Консультанта девять и более 23% Групп в 1 линии

Порядок начисления Бонуса: с Объема Продаж 23% Групп,
начиная с шестого уровня
до первого Консультанта,
с ОЛГ которого уже
выплачивается аналогичный Бонус.

    0,0625% Элитный Бонус от Объема Продаж всех 23% Групп, начиная с вашей шестой линии, начисляется только в случае, если ваша Личная Группа поддерживает Объем Продаж в соответствии с вышеописанными требованиями.
0,0625% Элитный Бонус начисляется с ваших нижестоящих Групп, начиная с шестого уровня до тех 23% Групп, которые являются 23% Группами шестого уровня для нижестоящего Консультанта вашей структуры, выполнившего квалификацию на получение Элитного Бонуса. С одной и той же 23% Группы вы можете получать Серебряный, Золотой, Рубиновый, Бриллиантовый и Элитный Бонусы.
    В случае если Объем Продаж вашей Личной Группы в расчетный период не соответствует вышеописанному требованию, то 0,0625% Элитный Бонус за работу 23% Группы из вашей шестой линии будет начислен первому из вышестоящих над вами Наставников, выполнивших требования к Объему Продаж Личной Группы и наличию девяти и более 23% Групп в его первой линии.

0,031% ПАРТНЕРСКИЙ БОНУС

Требуемое количество 23% Групп в первой линии: двадцать четыре и более

Объем Продаж Личной Группы в расчетный период: 1 000 Баллов и более, если у
                                 Консультанта 24 и более 23% Групп
в 1 линии

Порядок начисления Бонуса: с Объема Продаж 23% Групп,
начиная с седьмого уровня, и
до первого Консультанта,
с ОЛГ которого уже
выплачивается аналогичный Бонус.

    0,031% Партнерский Бонус от Объема Продаж всех 23% Групп, начиная с вашей седьмой линии, начисляется только в случае, если ваша Личная Группа поддерживает Объем Продаж в соответствии с вышеописанными требованиями.
0,031% Партнерский Бонус начисляется с ваших нижестоящих Групп, начиная с седьмого уровня до тех 23% Групп, которые являются 23% Группами седьмого уровня для нижестоящего Консультанта вашей структуры, выполнившего квалификацию на получение Партнерского Бонуса. С одной и той же 23% Группы вы можете получать все виды Директорских Бонусов.
В случае если Объем Продаж вашей Личной Группы в расчетный период не соответствует вышеописанному требованию, то 0,031% Партнерский Бонус за работу 23%Группы из вашей седьмой линии будет начислен первому из вышестоящих над вами Наставников, выполнивших требования к Объему Продаж Личной Группы и наличию двадцати четырех и более 23% Групп в его первой линии.

КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ БОНУСЫ

Для достойной оценки достигнутых результатов в Компании Faberlic существуют Единовременные Квалификационные Бонусы для Директоров всех уровней.

Таблица 4. Статусы и размеры Единовременных Квалификационных Бонусов

Звание    Количество 23% Групп   в 1 линии    Из них Бриллиантовых ветвей    Единовременный Квалификационный Бонус, грн.
Директор    0         16 500
Старший Директор    0-1*        24 750
Серебряный Директор    2         33 000
Золотой Директор    3         49 500
Рубиновый Директор    4         66 000
Бриллиантовый Директор    6         99 000
Элитный Директор    9         148 500
Национальный Директор    12         297 000
Старший Национальный Директор    15         371 250
Международный Директор    18         445 650
Старший Международный Директор    21         519 750
Партнер    24         1 650 000
Старший Партнер    24    6    2 475 000
Управляющий Партнер    24    12    4 125 000
Национальный Партнер    24    18    5 775 000
Международный Партнер    24    24    12 375 000
Генеральный Партнер    30    30    16 500 000

Примечания:
Для получения каждого из Единовременных Квалификационных Бонусов Директор должен квалифицироваться на соответствующее звание.
Бриллиантовая ветвь — ветвь Консультанта вашей структуры, в которой на одном из уровней есть Бриллиантовый Директор.
* Для квалификации на звание «Старший Директор» необходимо стать наставником одной 23% Группы либо выполнять требование к Объему Личной Группы (ОЛГ) 5 000 Баллов.
В случае, если Консультант ранее достигал статуса Директор, то выплата квалификационного бонуса составит 8 750 грн.
Начиная со звания «Серебряный Директор», ранее выплаченные суммы квалификационных бонусов не вычитаются.
Например, вы были Старшим директором с одной 23% Группой. Далее вы стали Серебряным Директором с двумя 23% Группами. Ваш квалификационный бонус составит 33 000 гривен за прирост всего одной новой 23% Группы.
Если вы станете Золотым Директором с тремя 23% Группами, вы получите уже 49 500 гривен за прирост всего одной 23% Группы.

Квалификация на Директорские и Партнерские звания

Для квалификации на звание «Директор» вам необходимо в течение любых восьми периодов из семнадцати последних удерживать ГО и ЛО, соответствующие уровню Объемной Скидки (ОС) в 23%, а именно: выполнять требование к Объему Личной Группы (ОЛГ) в 3 000 Баллов и более и Личному Объему (ЛО) в 50 Баллов и более.
Для квалификации на звание «Старший Директор» вам необходимо выполнять требование к Личному Объему (ЛО) в 50 Баллов и Объему Личной Группы (ОЛГ) в 5 000 Баллов и более, либо стать Наставником одной 23% Группы в первой линии и выполнять требование к Объему Личной Группы (ОЛГ) в 2 000 Баллов и более.

Для квалификации на звание «Серебряный Директор» и выше вам необходимо в течение любых восьми периодов из семнадцати периодов выполнять условия (см. таблицу 4) по количеству 23% Групп в первой линии, а также удерживать, соответствующие Вашему уровню Групповой и Личный Объемы.

БОНУС СТАБИЛЬНОСТИ
Бонус Стабильности выплачивается Консультанту, выполнившему следующие условия:
Консультант обладает маркетинговым статусом Директор и выше;
Удерживает свой статус после присвоения квалификации и получения Бонуса квалификации в течение 8 периодов из 17 подряд;
ЛО не менее 100 баллов в течение 8 расчетных периодов.

Бонус Стабильности для Консультантов:
Директор                                        - 1 650 грн.,
Старший Директор                        - 2 475 грн.,
Серебряный Директор                  - 3 300 грн.,
Золотой Директор                         - 4 950 грн.,
Рубиновый Директор и выше      - 6 600 грн.

БОНУС РАЗВИТИЯ

    Бонус Развития в размере 30% от суммы всех Квалификационных Бонусов, выплаченных за год за новые звания Консультантам структуры, будет начислен Консультанту, выполнившему все требования Маркетинг-плана для статуса Бриллиантовый Директор и выше.
Бонус Развития рассчитывается по всей структуре до первого нижестоящего Консультанта в статусе Бриллиантового Директора.

Условия получения:
Лидер сохраняет свое звание, но не ниже Бриллиантового Директора по итогам последней кампании квалификации;
Суммарно у Вас должно прибавиться восемь 23% Групп в первом уровне за квалификационный период по сравнению с количеством 23% Групп в сравнительном периоде. Сравнительным периодом для расчета Бонуса Развития будет период «14 кампания 2014 г. — 13 кампания 2015 года».
Бонус Развития выплачивается только за те новые Квалификации закрытые Лидерами в отчетный период, которые смогли ее подтвердить в один из двух последних периодов квалификации Бриллиантового Директора на Бонус Развития.
Обязательным условием получения Бонуса является участие в программе Мастер в течение 8 из 17 периодов.

Примечания.

Бонус Развития для новых Бриллиантовых Директоров рассчитывается с момента закрытия ими звания «Бриллиантовый Директор».

БОНУС МАТЕРИНСТВА
Бонус Материнства выплачивается Консультантам:

Выполнившим на момент рождения ребенка звание Вице-Директора и выше (ОЛГ от 1500 Б, уровень скидок 15%-23%) минимум восемь периодов из семнадцати последних;
Личный Объем в расчетном периоде должен быть не менее 50 Баллов;
Выплаты осуществляются на каждого родившегося ребенка, независимо от возраста старшего, 17 раз в течение 12 месяцев с момента рождения ребенка.

Сумма Бонуса Материнства:

450 грн в период, если в семье появился первый ребенок;
900 грн в период, при рождении второго, третьего и последующих детей в семье.

БОНУС УСЫНОВЛЕНИЯ
Бонус Усыновления выплачивается Консультантам:

Выполнившим на момент усыновления ребенка звание Вице-Директора и выше (ОЛГ от 1500 Б, уровень скидок 15%-23%) минимум восемь периодов из семнадцати последних;
Личный Объем в расчетном периоде должен быть не менее 50 Баллов;
Выплаты осуществляются на каждого усыновленного ребенка, независимо от возраста старшего, 17 раз в течение 12 месяцев с момента усыновления ребенка.

Сумма Бонуса Усыновления:

450 грн в период, если в семье появился первый ребенок;
900 грн в период, при усыновлении второго, третьего и последующих детей в семье.

ТЕРМИНЫ

                 ПРИВИЛЕГИРОВАННЫЙ ПОКУПАТЕЛЬ – человек, зарегистрированный в Объединенной Компании, имеющий свой регистрационный номер и право приобретения продукции со скидкой
КОНСУЛЬТАНТ — Независимый Партнер, начавший участвовать в бизнесе Компании Faberlic.
РЕГИСТРАЦИОННЫЙ НОМЕР — уникальный номер, присваиваемый каждому КОНСУЛЬТАНТУ Faberlic при регистрации в Компании.
НАСТАВНИК — тот, кто пригласил КОНСУЛЬТАНТА к сотрудничеству с Faberlic и помог ему организовать работу. КОНСУЛЬТАНТ становится НАСТАВНИКОМ для тех, кого лично привлекает к сотрудничеству с Компанией.
КОНСУЛЬТАНТ ПЕРВОГО УРОВНЯ — тот, кого вы лично пригласили к сотрудничеству с Компанией.
КОНСУЛЬТАНТ ВТОРОГО УРОВНЯ — КОНСУЛЬТАНТ, приглашенный к сотрудничеству с Компанией вашим КОНСУЛЬТАНТОМ ПЕРВОГО УРОВНЯ.
СТРУКТУРА — бизнес-организация, состоящая из КОНСУЛЬТАНТОВ, привлеченных к сотрудничеству с Faberlic лично вами и вашими КОНСУЛЬТАНТАМИ. Размер СТРУКТУРЫ не ограничен.
БАЛЛ (Б) — единица измерения, которая используется при подсчетах результатов работы КОНСУЛЬТАНТА. Она соответствует определенному объему приобретенной продукции. БАЛЛЫ начисляются КОНСУЛЬТАНТУ на его уникальный РЕГИСТРАЦИОННЫЙ НОМЕР.
РАСЧЕТНЫЙ ПЕРИОД — расчетный период, устанавливаемый Компанией (21 день).
ЛИЧНЫЙ ОБЪЕМ (ЛО) — объем продукции, лично приобретенной КОНСУЛЬТАНТОМ в РАСЧЕТНОМ ПЕРИОДЕ. Рассчитывается в БАЛЛАХ и рублях.
ОБЪЕМ ПРОДАЖ (ОП) — объем приобретенной за РАСЧЕТНЫЙ ПЕРИОД продукции. Рассчитывается в БАЛЛАХ, рублях.
ЛИЧНАЯ ГРУППА (ЛГ) — часть вашей СТРУКТУРЫ, состоящая из всех КОНСУЛЬТАНТОВ, привлеченных к сотрудничеству с Компанией лично вами и вашими КОНСУЛЬТАНТАМИ, за исключением тех КОНСУЛЬТАНТОВ (и их СТРУКТУР), чей ГРУППОВОЙ ОБЪЕМ (ГО) соответствует 23%ОБЪЕМНОЙ СКИДКЕ (ОС).
ОБЪЕМ ЛИЧНОЙ ГРУППЫ (ОЛГ) — сумма ЛИЧНЫХ ОБЪЕМОВ (ЛО) КОНСУЛЬТАНТОВ вашей ЛИЧНОЙ ГРУППЫ (ЛГ) и вашего ЛИЧНОГО ОБЪЕМА (ЛО) в РАСЧЕТНОМ ПЕРИОДЕ. Рассчитывается в БАЛЛАХ и рублях.
ГРУППОВОЙ ОБЪЕМ (ГО) — сумма ЛИЧНЫХ ОБЪЕМОВ (ЛО) КОНСУЛЬТАНТОВ всей вашей СТРУКТУРЫ (включая нижестоящие 23% Группы) в РАСЧЕТНОМ ПЕРИОДЕ. На основании ГРУППОВОГО ОБЪЕМА (ГО), выраженного в БАЛЛАХ (Б), определяется процент ОБЪЕМНОЙ СКИДКИ (%ОС) (от 3% до 23%).
ОБЪЕМНАЯ СКИДКА — размер вознаграждения, начисленного лично вам в зависимости от Объема Продаж (ОП), то есть разница между Групповой скидкой и скидками Консультантов вашей Личной Группы (ЛГ).
ДИРЕКТОР — Консультант, выполнивший условия квалификации на присвоение данного звания. Звание Директора присваивается на один год.
КВАЛИФИКАЦИЯ — выполнение КОНСУЛЬТАНТОМ условий присвоения звания Директор и выше.
КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ БОНУС (ЕДИНОВРЕМЕННАЯ ВЫПЛАТА) — вознаграждение, начисляемое компанией КОНСУЛЬТАНТАМ за достижение новых званий, начиная со звания Директор.
ДИРЕКТОРСКИЙ БОНУС — дополнительное вознаграждение, начисляемое Компанией по результатам работы вашей структуры.
БОНУС РАЗВИТИЯ — дополнительное вознаграждение, начисляемое компанией КОНСУЛЬТАНТАМ в звании Бриллиантовый Директор и выше за прирост Директорских званий.
БРИЛЛИАНТОВАЯ ВЕТВЬ — ветвь Консультанта вашей структуры, в которой на одном из уровней есть Бриллиантовый Директор.
ЭТИЧЕСКИЙ КОДЕКС КОМПАНИИ — это правила работы и нормы поведения, которым должен следовать каждый Консультант.